POLIQUE D’ENTREPRISE

Introduction

En tant qu’entreprise à la réputation bien établie dans notre secteur, avec plus de 41 ans d’expérience et dans le but de maintenir et d’assurer l’engagement et la participation de notre personnel aux différentes politiques de FRIME, nous avons créé cette politique d’entreprise, qui sera diffusée auprès de tous les employés et sera développée pour chacun de nos départements.

Notre Histoire

Fondée par Salvador Ramon Gràcia en 1977, Frime SAU, est née en tant qu’entreprise familiale et, au fil du temps, a incorporé différentes sociétés, ce qui constitue aujourd’hui notre groupe d’entreprises.

Aujourd’hui

Actuellement, notre groupe d’entreprises emploie plus de 400 personnes. Il dispose d’usines de production à Arenys de Munt, La Roca del Vallés, où il produit du poisson frais et congelé, et à Barcelone (Mercabarna), où il produit des semi-conserves et de la morue, ainsi que de quatre stands au Mercat del Peix de Barcelone.

Nos produits sont distribués dans le monde entier et sont présents dans plus de 52 pays.

Politique d’entreprise

Conditionnés par la situation économique actuelle et désireux de rester sur le marché sans perdre de vue les éventuelles opportunités de croissance, nous sommes conscients, au sein de la direction, qu’il est nécessaire d’améliorer continuellement la qualité de nos produits et services. En effet, ce qui nous maintient actuellement sur le marché, c’est la confiance de nos clients, résultat de l’engagement que nous avons maintenu depuis le début pour répondre à leurs besoins de la meilleure des manières.

C’est pourquoi nous pensons qu’il est nécessaire de diffuser notre politique d’entreprise par écrit à tous nos employés afin de garantir leur implication, en gardant toujours à l’esprit leurs responsabilités et nos principes en tant qu’entreprise :

• Vision : Nous souhaitons changer le monde en améliorant la nutrition de tous les foyers grâce à des produits issus d’une pêche responsable.
• Mission : Innover en matière de produits issus de la pêche durable et les réglementer par l’industrialisation.
• Valeurs : Humble, anticonformiste, honnête, persévérant, responsable et familial.
• Engagements : Éthique, durabilité et bien-être de nos collaborateurs, de nos associés et de nos consommateurs.

Les principes de notre entreprise

Cette politique d’entreprise repose sur quatre piliers : nos clients, la qualité de nos produits et services, la responsabilité environnementale et le développement durable, ainsi que la responsabilité en matière d’éthique et de travail.

Politique de respect de la clientèle

La satisfaction du client est ce qui fait notre réputation dans le secteur et celle-ci est basée sur la qualité de nos produits et de nos services.

C’est pourquoi nous devons sans arrêt être à l’écoute et nous adapter aux besoins de nos clients.

Politique de qualité, d’authenticité, de sécurité et de réglementation de nos produits et services

En tant que pilier fondamental de notre politique d’entreprise, nous avons l’intention de continuer à remplir nos obligations d’élaborer des produits de qualité, réglementés et authentiques conformément à la qualité spécifiée et à la responsabilité à l’égard de nos clients.

Nous nous engageons à améliorer continuellement la recherche de la qualité et de la sécurité alimentaire dans nos différentes entreprises.

Responsabilité environnementale et politique de développement durable

Chez Frime Holding Company, notre engagement pour la durabilité et pour la préservation de l’écosystème marin est total. C’est pourquoi, depuis plus de 4 ans, nous certifions nos usines selon la norme de la chaîne de contrôle MSC, en augmentant progressivement le volume de poisson MSC commercialisé. Nous avons l’intention de poursuivre dans cette voie afin de contribuer à la conservation du thon dans nos mers et nos océans.

Nous sommes engagés dans le tri sélectif des déchets générés ainsi que leur revalorisation circulaire. Actuellement, toute la matière organique générée dans nos processus de production est destinée à la production d’aliments pour animaux de compagnie et nous travaillons pour atteindre cette même revalorisation avec le reste des déchets générés, en gardant toujours à l’esprit la politique de minimisation à la fois des déchets générés mais aussi de l’utilisation des ressources naturelles telles que l’eau ou les combustibles fossiles.

Cependant, notre engagement ne consiste pas seulement à améliorer la durabilité.  Il permet aussi de générer une valeur sociale en promouvant une politique de travail inclusive dans une entreprise comme la nôtre, avec des travailleurs de plus de 18 nationalités différentes et en promouvant l’intégrité des personnes handicapées à travers le sport, en collaborant avec la Fondation FEDEMAR et en participant au parrainage d’activités visant à promouvoir la culture de notre territoire.

Politique de conformité pénale, responsabilité éthique et du travail

La direction du groupe FRIME s’engage à agir avec éthique et intégrité, ce qui signifie que tous les membres et collaborateurs de l’organisation sont en mesure de créer un environnement de travail optimal. Un endroit, où l’honnêteté, l’intégrité et la transparence, le respect des droits de l’homme, les intérêts légitimes de toutes les personnes et organisations avec lesquelles nous interagissons, les normes de qualité, de sécurité et de dignité au travail sont primordiaux.

Cette politique d’entreprise se trouvera également dans le manuel de conformité pénale du groupe FRIME.

La direction s’est toujours engagée à respecter scrupuleusement la législation en vigueur en matière de travail et de prévention des risques professionnels. Nous sommes conscients des progrès qui restent à faire et souhaitons dépasser les normes requises avec des défis plus importants.

Les engagements de la direction

La direction s’engage à diffuser cette politique auprès de l’ensemble du personnel et à la décliner en objectifs pour les différents services concernés, qui sont responsables de son développement ainsi que du respect des objectifs fixés.

L’engagement des employés

Tous les employés de cette entreprise doivent être conscients des objectifs découlant de cette politique et doivent s’engager dans toutes les actions qui en découlent.

Responsable de la communication externe

Conscients que cette politique doit être diffusée et développée au sein des différents départements de notre entreprise, nous considérons, au sein de la Direction, que la Direction elle-même doit être responsable de la communication externe en cas de gestion de crise ou de communication avec les autorités ou les médias.

Révision

La présente politique d’entreprise est réexaminée au minimum une fois par an.

 

La direction
Le 9 janvier 2023
à La Roca del Vallés (Barcelone),