POLITICA AZIENDALE

Introduzione

In qualità di azienda con una reputazione consolidata nel nostro settore, con oltre 41 anni di esperienza e con l’obiettivo di mantenere e garantire l’impegno e la partecipazione dei nostri dipoendenti alle diverse politiche del nostro Gruppo imprenditoriale, nasce questa Politica Aziendale, che sarà diffusa tra tutti i dipendenti e sviluppata da ciascuno dei nostri Dipartimenti.

Storia

Frime, SAU, nasce come azienda familiare nel 1977, fondata da Salvador Ramon Gràcia e nel tempo diventa un gruppo imprenditoriale, incorporando diverse società.

Attualmente

Attualmente, il nostro gruppo imprenditoriale impiega direttamente più di 400 persone. Ha stabilimenti di produzione ad Arenys de Munt, La Roca del Vallés, dove si produce pesce fresco e congelato, e a Barcellona (Mercabarna), dove si producono pesce semiconservato e merluzzo, oltre a quattro postazioni nel Mercat del Peix di Barcellona.
I nostri prodotti sono distribuiti in tutto il mondo. Attualmente in più di 52 Paesi.

Politica aziendale

Condizionati dall’attuale situazione economica e con il desiderio di rimanere sul mercato senza perdere di vista le possibili opportunità di crescita, la Direzione Aziendale è consapevole di non poter abbandonare la sfida intrapresa per il miglioramento continuo della qualità dei nostri prodotti e dei servizi, poiché ciò che attualmente ci sostiene sui mercati è la fiducia dei nostri clienti, frutto dell’impegno che abbiamo mantenuto fin dall’inizio per soddisfare in modo eccellente tutte le loro esigenze.
Per questo motivo, riteniamo necessario diffondere per iscritto la nostra Politica Aziendale a tutti i nostri dipendenti per assicurarne una partecipazione consapevole e diretta, tenendo sempre presente le loro responsabilità e i nostri principi come azienda:

• Visione: Vogliamo cambiare il mondo migliorando l’alimentazione di tutte le famiglie con prodotti provenienti da una pesca responsabile.
• Missione: Innovando con prodotti ittici sostenibili, standardizzandoli attraverso l’industrializzazione.
• Valori: Umili, anticonformisti, onesti, perseveranti, responsabili e orientati alla famiglia.
• Impegni: Etica, Sostenibilità e Benessere dei nostri Collaboratori, Soci e Consumatori.

Basi

Questa politica si basa su quattro pilastri: il nostro Cliente, la qualità dei nostri prodotti e servizi, la responsabilità ambientale e la sostenibilità e la responsabilità etica e professionale.

Politica di rispetto del cliente

La soddisfazione del cliente ha formato la nostra reputazione nel settore e questa reputazione si basa sulla qualità dei nostri prodotti e servizi.
Per questo motivo, dobbiamo ascoltare e adattarci alle esigenze dei nostri clienti in ogni momento.

Politica di qualità, autenticità, sicurezza e legalità dei nostri prodotti e servizi

Come pilastro fondamentale della nostra Politica Aziendale da parte della Direzione intendiamo proseguire con il compimento del nostro dovere di produrre prodotti sicuri, legali e autentici, nel rispetto della qualità specificata e della responsabilità nei confronti dei nostri Clienti.
Ci impegniamo a migliorare continuamente la cultura della qualità e della sicurezza alimentare delle nostre aziende.

Politica di responsabilità ambientale e sostenibilità

In Frime Holding abbiamo un impegno assoluto per la sostenibilità e in particolare per la conservazione dell’ecosistema marino, per questo da oltre 4 anni certifichiamo i nostri impianti secondo lo standard della catena di custodia MSC, aumentando progressivamente il volume di pesce MSC commercializzato. Intendiamo proseguire su questa strada con l’obiettivo di contribuire alla conservazione del tonno nei nostri mari e oceani.

Siamo impegnati nella separazione selettiva dei rifiuti generati e nella loro rivalutazione circolare: attualmente tutta la materia organica generata nei nostri processi produttivi viene utilizzata per produrre mangimi per animali domestici e stiamo lavorando per ottenere la stessa ciclicità con il resto dei rifiuti generati, tenendo sempre presente la politica di minimizzazione dei rifiuti generati e dell’uso di risorse naturali come l’acqua o i combustibili fossili.
Tuttavia, il nostro impegno non riguarda solo il miglioramento della sostenibilità, ma anche la generazione di valore sociale, promuovendo una politica del lavoro inclusiva in un’azienda come la nostra con lavoratori di oltre 18 nazionalità diverse e promuovendo l’integrità delle persone disabili attraverso lo sport, collaborando con la Fondazione FEDEMAR e partecipando alla sponsorizzazione di attività per promuovere la cultura della nostra terra.

Politica di conformità penale, responsabilità etica e lavorativa

La Direzione del Gruppo FRIME si impegna a operare con etica e integrità, il che significa che tra tutti i membri e i collaboratori dell’organizzazione siamo in grado di generare un ambiente di lavoro ottimale, in cui l’onestà, l’integrità e la trasparenza, il rispetto dei diritti umani, gli interessi legittimi di tutte le persone e le organizzazioni con cui interagiamo e gli standard di qualità, sicurezza e dignità sul lavoro sono fondamentali.

Questa politica si riflette anche nel Manuale di Compliance penale del Gruppo Frime.
La Direzione si è sempre impegnata a rispettare scrupolosamente la legislazione vigente in materia di lavoro e prevenzione dei rischi professionali, ed è consapevole di voler progredire e andare oltre i livelli richiesti con sfide sempre più alte.

Impegni della Direzione

Da parte della Direzione ci impegniamo a diffondere questa politica a tutto il personale e a suddividerla in obiettivi per i diversi reparti coinvolti, responsabili del suo sviluppo e del rispetto degli obiettivi fissati.

Impegno dei lavoratori

Tutti i dipendenti di questa azienda devono essere consapevoli degli obiettivi derivanti da questa Politica e devono impegnarsi in tutte le azioni che ne derivano.

Responsabile della comunicazione esterna

Consapevoli che questa Politica deve essere diffusa e sviluppata tra i diversi dipartimenti della nostra azienda, dalla Direzione riteniamo che la Direzione stessa debba essere responsabile della comunicazione esterna in caso di gestione di crisi o comunicazioni con le autorità o i media.

Revisione

La presente Politica sarà revisionata almeno una volta all’anno.

La Direzione
La Roca del Vallés (Barcellona),
9 gennaio 2023